В первом месяце года на рынке труда вновь появились свободные вакансии в Комсомольске на Амуре - работодатели снова ищут людей. Какими качествами должен обладать соискатель, чтобы найти работу с достойной зарплатой?
По статистике почти половина вакансий сейчас - работа в сфере продаж. Это и менеджеры по продажам, и специалисты по работе с ключевыми клиентами, а также руководители продаж в регионах. Размещается масса вакансий от торговых сетей, магазинов и фирм, занимающихся оптовой торговлей.
В то же время сейчас на рынке труда не востребованы финансисты. Большое количество резюме скопилось от соискателей, претендующих на позицию финансового директора. У меня возникает ощущение, что предприятия начали освобождаться от финансистов, особенно занимающих руководящие посты.
А вот количество вакансий на позиции среднего звена день ото дня растет. Думаю, это связано с тем, что организации приняли решение оптимизировать работу своих сотрудников. Я заметила, что теперь руководителям среднего звена приходится выполнять работу, которую раньше делали ассистенты отдела или секретари. Например, обеспечением процесса продаж, оформлением документов теперь может озадачиться и начальник отдела продаж.
Сейчас людей, особенно высшее звено, сокращают без замены. Имеется в виду, что человека сокращают, а его должность закрывают и не планируют никого брать даже с понижением в зарплате. Компании пришли к выводу, что лучше на зарплату одного сотрудника высшего звена принять на работу нескольких работников среднего.
Также растут требования к кандидатам. Компании ищут себе специалистов, способных совмещать несколько компетенций. И менеджер по продажам, и специалист по танцам с бубном, мало ли как кризис будет развиваться. Поэтому работников ищут по принципу "чем больше обязанностей можно взвалить на одну штатную единицу, тем она ценнее".
Раньше в компаниях были младшие, старшие продавцы. Теперь от таких градаций отказались.
В связи с проводимыми массовыми сокращениями увеличился спрос на мастеров по увольнениям и оптимизации штата. Компании предпочитают использовать специалистов со стороны для увольнения собственного персонала. Это важно еще и с моральной точки зрения. Теперь весь негатив направлен на специалистов извне, а не на сотрудников самого предприятия. Понятно, что решение о сокращении принимает руководство фирмы, но огонь на себя берет сторонняя организация. Если говорить о вакансиях руководителей, то увеличился спрос на антикризисных менеджеров. Правда, настоящих профессионалов в этой сфере в нашей стране пока мало, и большинство просто не подходит под требования работодателя.
Найти сейчас хорошее место можно, но нужно быть действительно настоящим специалистом и мастером своего дела. Знать все не только в рамках своих должностных обязанностей, но и в смежных профессиях.
