В китайском сегменте интернета поднялась волна возмущения из-за смерти работника пекинской компании про производству программного обеспечения «Kingsoft». Интернет-пользователи обвиняют руководство компании в том, что причиной смерти стала сверхурочная работа.
Первая критика в адрес компании от китайских блогеров появилась после 28 августа. Тогда на Вейбо(китайский аналог Твитера) компания разместила фото человека , спящего на рабочем месте с подписью «Этот человек работает сверхурочно и уже неделю не был в постели. Если он устал, то спит на рабочем столе. Эта картинка показывает, какой волей нужно обладать, чтобы быть отличным программистом». Однако, после множество отрицательных комментариев, фото было удалено.
Примерно через неделю в офисе компании произошло ЧП. Ночью скончался 25-летний сотрудник «Kingsoft». Довольно быстро информация об этом просочилась в интернет. На «Kingsoft» обрушился поток гневных обвинений от интернет-пользователей. Вчера представитель компании дал официальный ответ по поводу смерти сотрудника.
На микроблоге компании было размещено заявление. «После того, как закончился рабочий день, наш сотрудник добровольно остался в офисе. Его смерть ни в коем случае не связана со сверхурочной работой. Он умер во время отдыха» - говорится в заявлении. Также в документе указывается на то, что по заключению полиции причиной смерти стали проблемы со здоровьем, а не внешние факторы.
«Его коллеги подтверждают, что умерший не работал сверхурочно перед смертью» - говориться в заявлении.
Компания не считает себя виновной в смерти сотрудника, однако согласилась выплатить компенсацию его семье. Родные умершего не заявили никаких официальных претензий к компании.
Тем не менее, китайские блогеры относятся к данному заявлению с подозрением. И продолжают негативно отзываться о «Kingsoft». Пользователи задают один и тот же вопрос: Если нет сверхурочных, то зачем молодому мужчине регулярно оставаться на работе на ночь?
В Китае есть действующее трудовое законодательство, также имеются профсоюзы. Тем не менее, нарушения происходят регулярно и в больших количествах. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда китайские работодатели не редко пользуются тем, что работник будет терпеть многое, лишь бы не потерять свое место.
